TC TALENT DEVELOPMENT – AMSTERDAM/De Glind – OLANDA

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I-amsterdam

DAL 18 al 25 Maggio 2014, De Glind – Amsterdam – OLANDA (E’ possibile visitare Amsterdam 2 giorni prima o dopo le date del progetto)

Questo corso prevede un approccio positivo verso i giovani che si trovano ad affrontare difficoltà nel loro sforzo di condurre una vita sociale ed economica indipendente . Questa condizione potrebbe essere dovuta a fenomeni di esclusione, minori opportunità, problemi comportamentali o di apprendimento , complicazioni nella loro situazione domestica, cattive condizioni economiche ecc Il corso di formazione “Talent Development” vuole stimolare i giovani a scoprire, spiegare e sviluppare le proprie capacità. Talent Development stimola la motivazione intrinseca dei giovani e dà loro un enorme senso di appartenenza europea. I giovani sono i veri protagonisti del proprio sviluppo, dei loro successi grande e piccoli. Durante questo corso di formazione ci sarà modo di esplorare il potenziale del Talent Development come un approccio non formale nei confronti dei giovani, al fine di rafforzare le loro capacità sociali ed economiche. Durante la formazione verranno affrontate le componenti chiave dello sviluppo del talento, il ruolo del giovane lavoratore nel processo di sviluppo del talento, le diverse strategie e approcci , il ruolo dello sviluppo del talento nel mercato del lavoro e le potenzialità di sviluppo del talento come un metodo di lavoro con i giovani . Con questo approccio positivo sappiamo di poter combattere la disoccupazione giovanile su piccola e ampia scala. Combinando le migliori pratiche da tutti i paesi partecipanti e nello sviluppo di nuovi approcci, durante il corso di formazione il tutto verrà tradotto in un toolkit che ogni partecipante potrà utilizzare nella propria realtà locale.
Obiettivi del progetto:
– comprendere i processi di sviluppo dei talenti, impararne i meccanismi e le componenti chiave, i suoi fattori scatenanti e gli ostacoli.

– aumentare la consapevolezza dello sviluppo del talento come fattore chiave in un mercato del lavoro critico e imparare a stimolare i giovani a diventare più attivi.

– confrontare i diversi approcci al “Talent Development” a seconda del background culturale e della disponibilità di risorse.

– imparare gli uni dagli altri metodi non formali  e pratiche di lavoro con il “Talent Development” nelle comunità locali.
– imparare ad utilizzare il “Talent Development” per stimolare la creatività, l’imprenditorialità, la mobilità attraverso i programmi europei.

ETA’: senza limiti d’età (2 partecipanti YOUNG EFFECT)

PAESI PARTECIPANTI: Bulgaria, Repubblica Ceca, Finlandia, Germania, Italia, Portogallo, Romania, Spagna, Olanda, Turchia, Slovenia, Irlanda, Svizzera e Ungheria.

VIAGGIO: Amsterdam – Olanda

ALLOGGIO: Hotel  http://www.ymcadeglind.nl/

DOCUMENTI NECESSARI: Carta d’identità (nessun visto per l’Italia)

Costi:

  • 30% viaggio (il 70% viene rimborsato dalla Commissione Europea durante il progetto o subito dopo tramite bonifico internazionale, vedi regole EU Projects).
  • Le attività dell’associazione sono riservate ai soci Young Effect 2014. Una volta selezionati se non si è già soci 2014 bisogna associarsi a Young Effect. Vedi sezione membership standard 80 Euro.

Vitto, alloggio e attività sono comprese nel finanziamento europeo e quindi non sono a carico del partecipante.

Scarica il formulario per candidarti a questo link: Formulario iscrizione Progetti EU 2014  e invialo all’indirizzo  scambi@youngeffect.org   Non c’è una data di scadenza per la candidatura, i posti vengono assegnati in base alla motivazione e all’idoneità formale del candidato, chi prima si candida prima viene selezionato fino ad esaurimento posti.

Per essere informato tempestivamente sui progetti pubblicati da Young Effect e dai partner italiani e stranieri iscriviti al gruppo facebook Young Effect Association Magenta  a questo link: http://www.facebook.com/groups/152099371468382/  e clicca “Mi piace” nella pagina dell’associazione: Young Effect Association

This project has been funded with support from the European Commission. This publication (communication) reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

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